“这种‘拉家常’式的谈话，就像和前辈聊天一样，倾诉我的工作、生活、家庭情况，一下子就觉得心理距离拉近了。”这是近日大同市左云县纪委监委开展纪检监察干部谈心谈话的一幕。

近年来，左云县纪委监委坚持把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的有力举措，常态化自上而下分层级组织开展“一对一”“面对面”全覆盖式谈心谈话。根据工作需要，综合运用集体谈、科室谈、个别谈等方式，不断强化内部监督，持续加强纪检监察干部队伍建设。

为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出温度，县纪委监委以关心关爱纪检监察干部的思想、工作、学习、家庭生活和健康状况为出发点，以发现问题为导向，常态化掌握纪检监察干部的思想状态、工作作风等，重点关注可能存在的廉政风险点。谈心谈话时，明确重点内容，既总结不足和问题，更有针对性地提出要求，帮助解决困难，指明未来努力的方向。谈话结束后，及时填写《谈心谈话情况记录表》，对共性问题认真分析研判，督促做好整改，持续跟踪问效。今年以来，已对50余名纪检监察干部开展谈心谈话。

此外，左云县纪委监委推深做实日常监督监管工作，把对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，将谈心谈话与廉政家访相结合，聚焦干部日常“朋友圈”“社交圈”，及时掌握干部家庭变化，倾听家属对纪检监察工作的意见和建议，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，帮助纪检监察干部调整心态、消除顾虑，激发干事创业的精气神。同时，突出一线练兵、实战练兵，积极完善“传帮带锻炼”机制，有计划地选派30余名年轻干部到留置案件、审查调查等办案一线，强化实践锻炼。深化全员培训，依托自办专题培训班“纪法大讲堂”、“学思践悟”交流平台等，大力“育苗”，精心“培苗”，力争“出苗”，切实提升干部业务素养和综合能力。

“开展日常谈心谈话，能有效加强纪检监察干部思想淬炼，维护纪检监察干部队伍纯洁性。下一步，我们将继续用好谈心谈话，履行好监督职责，持续做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，做到监督融入日常、抓在经常。”县纪委监委相关负责人表示。

大同市纪委监委